8. Les échanges avec nos collaborateurs

 

Nous évaluons l’implication et l’efficacité de tous nos salariés lors d’entretiens individuels annuels.

 

Le dialogue social

Des réunions collégiales trimestrielles sont organisées par la direction générale afin de présenter à l’ensemble du personnel l’actualité, les résultats de l’entreprise et ses perspectives à venir.

Le dialogue social est aussi assuré au travers des délégués du personnel.

Des newsletters internes sont diffusées à l’ensemble du personnel chaque année. Elles informent chaque collaborateur sur la vie de l’entreprise (nouveaux marchés, nouveaux produits, point sur les ressources humaines, etc…).

Un livret d’accueil et les consignes de sécurité sont également remis à tout nouvel arrivant.

 

 

Le bien-être, le développement personnel et professionnel des collaborateurs.

 

atelier-epanouissement-travailSur le plan professionnel :
Droit à la formation : recueil régulier des besoins de nos salariés lors d’entretiens professionnels individuels.
– Droit à la sécurité : amélioration des conditions de travail en matière d’hygiène et de sécurité.
– Diffusion pour application des consignes de sécurité et environnementales.
– Droit à la parole :
entretiens individuels annuels pour tous nos salariés.

Sur le plan personnel :
L’extension et la rénovation récente de nos bâtiments permettent aux salariés de T2S d’évoluer quotidiennement dans des locaux lumineux, climatisés, spacieux…
Aujourd’hui, 15% des salariés bénéficient d’un horaire aménagé permettant de concilier vie professionnelle et vie  privée.

 

 

La non-discrimination à l’embauche
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Notre procédure de recrutement est fondée exclusivement sur la compétence professionnelle requise.

 

Donner la chance aux minorités.

Nous mettons en place des contrats Génération et de professionnalisation et nous favorisons l’emploi de personnes handicapées.